“機器人革命”或?qū)⒅卣蛑圃鞓I(yè)格局

2014年6月9日，習近平總書記在兩院院士大會的報告中提到，“機器人是‘制造業(yè)皇冠頂端的明珠’，其研發(fā)、制造、應用是衡量一個國家科技創(chuàng)新和高端制造業(yè)水平的重要標志。機器人主要制造商和國家紛紛加緊布局，搶占技術和市場制高點”。“我們不僅要把我國機器人水平提高上去，而且要盡可能多地占領市場。我們要審時度勢、全盤考慮、抓緊謀劃、扎實推進”。

“機器人革命”有望成為“第三次工業(yè)革命”的一個切入點和重要增長點，將影響全球制造業(yè)格局。國際機器人聯(lián)合會（IFR）預測：“機器人革命”將創(chuàng)造數(shù)萬億美元的市場，從而帶動與機器人相關的新材料功能模塊、感知獲取與識別、智能控制與導航等關鍵技術與市場快速發(fā)展。

經(jīng)過五十多年的快速發(fā)展，在發(fā)達國家中，工業(yè)機器人已經(jīng)廣泛應用于汽車及汽車零部件制造、機械加工行業(yè)、電子電氣行業(yè)、橡膠及塑料行業(yè)、食品工業(yè)、木材與家具制造業(yè)等諸多領域。作為先進制造業(yè)中不可替代的重要裝備和手段，工業(yè)機器人已經(jīng)成為衡量一個國家制造業(yè)水平和科技水平的重要標志。

全球最大機器人的市場

去年，5臺工業(yè)機器人首次“進入”生產(chǎn)地鐵門板的南京康尼機電公司廠房，代替門板玻璃涂膠、拋光、鈑金等多個工種。如今，這5臺機器人的效益逐漸顯現(xiàn)，不僅節(jié)約了16個人力，單算材料使用，每年就能節(jié)約46萬元。

南京液晶谷平板顯示工廠目前自動化水平全國第一，支撐其自動化的，恰恰也是每年不斷加入的機器人大軍。

受人力、原料成本提升夾擊的制造業(yè)企業(yè)，正紛紛將購置機器人提上議事日程。南京機器人研究院副院長邢飛給出了這樣一組數(shù)據(jù)：2013年全球機器人市場規(guī)模達320億美元，中國機器人本體市場規(guī)模超過9.5億美元，并將在未來5年保持18%的年均增長率。去年中國市場共銷售工業(yè)機器人3.6萬臺，約占全球銷量的五分之一，中國迅速晉升為全球第一大機器人需求市場。

隨著技術的進步，工業(yè)機器人的應用領域在快速擴張。相比于新一代的工人，企業(yè)更喜歡用“吃苦耐勞”、不要工資的工業(yè)機器人。南京市經(jīng)信委相關負責人表示，目前我市機械、汽車、電子、石化、輕工、紡織、冶金、建材、食品、醫(yī)藥等重點行業(yè)對于機器人的需求都比較高。

在南京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)LG新港公司的顯示器生產(chǎn)線上，記者看到，大部分裝配零部件環(huán)節(jié)都還需要手工操作。公司負責人說，隨著勞動力成本的上升，他們非常需要機器人“加盟”。但目前市面上機器人的精度還無法滿足他們的要求。“我相信每一家制造業(yè)企業(yè)都需要機器人，但要綜合考慮成本、技術水準等因素，一旦機器人技術成熟起來，就會得到大規(guī)模推廣。”這位負責人說。

國產(chǎn)機器人市場占有率偏低

從目前中國市場的銷售情況來看，跨國公司的品牌尚為絕對優(yōu)勢。中國機器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟數(shù)據(jù)表明，2013年外資品牌的機器人銷售量為2.7萬臺，占總銷售量的74%。號稱國際機器人“四大家族”的發(fā)那科、ABB、庫卡、安川這四大集團已全部進駐中國，不斷在中國投資建廠、擴大規(guī)模，在中國市場的覆蓋率很高。

相比之下，國產(chǎn)品牌尚處于成長階段，中國機器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟數(shù)據(jù)表明，2013年中國機器人銷售9700臺，占比僅為26%。不過在這個強手如林的領域，國內(nèi)廠商并不甘于將廣闊的市場拱手讓于人，不斷有新的面孔加入這個行業(yè)。從中國機器人聯(lián)盟統(tǒng)計來看，2013年的成員單位已經(jīng)達到100多家，遠遠超過上年的數(shù)量。而據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，國內(nèi)工業(yè)機器人行業(yè)的從業(yè)者應該有幾百家。

我國已經(jīng)在工業(yè)機器人領域失掉“數(shù)城”，今后對領先水平的追趕必是漫長的過程。資金投入、聯(lián)盟高校、培養(yǎng)人才，缺一不可。重點是，相關部門對該產(chǎn)業(yè)的引導應從產(chǎn)業(yè)特點進行考慮，盡早形成企業(yè)集群，或以產(chǎn)業(yè)園的方式將優(yōu)秀企業(yè)聚攏起來，為進軍高端技術奠定基礎。

我國機器人需求于近年以30%的速度增加，與市場成熟的國家相比，潛力巨大。預計到2015年，我國在役機器人數(shù)量將達3萬臺。

市場前景廣闊，現(xiàn)實的困境并不樂觀，中國的機器人生產(chǎn)企業(yè)并未在市場中占得先機。數(shù)據(jù)顯示，目前我國工業(yè)機器人的擁有量不到全球總量的1%，其中國產(chǎn)的機器人約占30%，其余皆是從日本、美國、瑞典、德國、意大利等20多個國家引進。

中國真正有規(guī)模、實現(xiàn)大批量生產(chǎn)的工業(yè)機器人企業(yè)幾乎沒有，主要是生產(chǎn)工業(yè)機器人的關鍵性零部件如高精度減速器、伺服電機電機等受制于人。而采用國外關鍵零部件生產(chǎn)的國產(chǎn)機器人，價格上并沒有多少優(yōu)勢，所以客戶大多選擇國外的機器人。

制造業(yè)99%仍是人工制造業(yè)99%仍是人工位于深圳的電腦外設制造商雷柏科技，已經(jīng)嘗到機器人的甜頭，并且成為積極的傳播者。

據(jù)雷柏科技的總經(jīng)理鄧邱偉介紹，雷柏2011年引進75臺機器人，通過機器人集成平臺，實施產(chǎn)品設計、整合、物流重組、排產(chǎn)優(yōu)化等變革，公司員工從2011年的3200人減至2012年的1100人。

作為同行中第一個“吃螃蟹”的公司，雷柏科技機器人投資年節(jié)省人力成本8000萬元。

在與深圳相鄰的惠州，當?shù)仉娮又圃焐倘A陽，也“愛上”了機器人。華陽多媒體電子有限公司副總經(jīng)理駱名燈說，他們制造系統(tǒng)1200多人，近年遇到“招工難、用工貴、流失大”的難題。

90后的就業(yè)人口下降、內(nèi)地產(chǎn)業(yè)興起、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使招工越來越難，惠州招工成本已達到370元/人次；而且90后的就業(yè)觀發(fā)生很大改變，工作不是唯一，自由才是首選，一般電子行業(yè)平均月流失率約16%，夜班、站立作業(yè)的崗位流失率更高，加上90后員工難管理，生產(chǎn)效率下降。因此，華陽多媒體2008年成立了專門的事業(yè)部，推進自動化技改，并開發(fā)出三軸機器人平臺等產(chǎn)品。

駱名燈深有感觸地說：“機器人價格必須大幅下降，否則無法推廣。”鄧邱偉比較樂觀，他預測，隨著工業(yè)機器人均價每年下降4%，以及勞動力成本上升，從2004年至2013年，人員年均工資漲幅15%，這使機器人自動化投資回報期（投入成本/年收益）呈下降趨勢，2010年要6年，預計2015年縮短到2.4年左右。

本土機器人企業(yè)嶄露頭角

一米多高的六關節(jié)機械臂來回穿梭，不僅能東奔西走搬東西，還能在流水線上完成多道工序……在南京埃斯頓機器人工程有限公司測試車間內(nèi)，大小不一、形狀各異的機器人正各司其職。

“我們的算法可以將機器人的感應時間縮短到0.15秒內(nèi)，其穩(wěn)定性、精確度、壽命不遜于國外產(chǎn)品。”企業(yè)負責人韓邦海說。就在上個月，埃斯頓自動化股份有限公司在深交所掛牌上市，當天股價大漲44%，成為投資者眼中的“香餑餑”。

本月，南京液晶谷熊貓電子裝備園迎來了“新房客”——熊貓電子裝備有限公司從海福巷舊廠區(qū)喬遷至此，準備大展拳腳。南京熊貓電子股份有限公司副總經(jīng)理、熊貓電子裝備有限公司總經(jīng)理劉坤說：“機器人是制造業(yè)發(fā)展大趨勢，我們2012年進軍機器人產(chǎn)業(yè)，2013年在日本組建機器人研究所，今年搬入新工廠，全新的機器人裝備車間面積約1萬平方米，產(chǎn)能完全釋放，年產(chǎn)量將達2000臺。”

目前，“熊貓”已開發(fā)出三款產(chǎn)品：焊接機器人、20公斤相對通用機器人（可從事焊接、切割、簡單搬運）、165公斤搬運機器人，去年銷售近800臺。

位于麒麟科創(chuàng)園的南京機器人研究院是我省智能制造領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，也是我市為機器人“小苗”打造的孵化搖籃。邢飛介紹，南京機器人研究院總投資5億元，由麒麟科技創(chuàng)新園和南京理工大學、南京中科煜宸公司三方投建，目前已集聚10家“321”企業(yè)。

走入其中的重點企業(yè)南京中科煜宸激光技術有限公司，記者看到一臺名為“激光切割激光切割工作站”的機器人正一絲不茍地切割板材板材。工作人員說：“比如汽車配件廠需要定制零件，只要描述出需求，我們就可以設計出程序，裝載在切割工作站上進行光源切割。”據(jù)了解，該公司的主要業(yè)務方向是利用激光進行切割和焊接，其研發(fā)的焊接機器精度已達0.05毫米，與世界最高水平同步。

統(tǒng)計顯示，目前我市已有機器人研發(fā)及關鍵部件企業(yè)102家。全市有13所高校設有機電專業(yè)，其中6所具備機器人研制團隊，在機器人控制系統(tǒng)、伺服系統(tǒng)、視覺系統(tǒng)、本體研制、檢測試驗等方面具備一定基礎。

思考：機器人到底會不會搶你飯碗？

機器人執(zhí)行人類以前的任務。有人害怕機器人在取代人類，淘汰了集散中心和其他地方的工作。不難想象，技術進步可能是造成今天永久性失業(yè)的一個主要原因，而且會愈演愈烈。

倉庫機器人并非首個取代供應鏈工人部分工作的新技術，甚至也不被看成是影響這一行業(yè)最重要的因素。

信息技術幾十年來一直在改變供應鏈，經(jīng)常取代運務員或其他工人的部分工作。系統(tǒng)能記錄從原料到消費者的諸多事項，維持最佳庫存，把送貨時間和成本減到最小。RFID標簽能讓物品自動被記錄，淘汰了這些記帳工作。這些技術能讓今天的零售店提供更豐富的品類，常常價格更低，還能迅速應變。這些技術改變了零售業(yè)，例如為沃爾瑪?shù)某砷L提供動力，沃爾瑪是使用這些新科技的先鋒。

雖然這些科技淘汰了一些記賬員和倉庫工人，但使用新科技會擴大企業(yè)規(guī)模，也會創(chuàng)造新工作。然而，這些新工作需要新技能，對有大學學位的管理者和技師如此，對教育程度低一些的操作崗位也是如此。在工作中習得這些新技能的工人，其實供不應求。

專家們的預測2025年人力仍不會被取代而且，專家們預測，對具備技能的工人之需求，在短期內(nèi)會增長，而且會持續(xù)至少10年。與多個行業(yè)協(xié)會合作，學術專家們發(fā)表了一份“美國物料輸送和物流路線圖”，稱：盡管物料輸送和物流系統(tǒng)的流程和技術可能會明顯改善，但到2025年，這一行業(yè)的大部分工作仍將由人力完成。而且，在操作時需要隨機應變，這要求技能熟練、善于創(chuàng)造的人力。換句話說，到2025年，人力在這一行業(yè)依舊至關重要。

兩種觀點：機器是在取代人力，還是在轉移人力？

毫無疑問，科技正在改變工作，問題是如何改變。上述《60分鐘》和行業(yè)管理者的兩種視角，代表了關于科學正如何影響就業(yè)的兩種觀點。兩種觀點都承認科技會接手人力的一些任務。但一種觀點爭辯稱科技不僅接手任務，還在徹底消滅一些工作崗位，機器正在代替工人，工作越來越少，對那些沒有受過高等教育的人尤其如此。按照這種觀點，大量失業(yè)工人競爭少量職位，薪水下降。

按照另一種觀點，科技并不取代工人，只會把工人轉移到需要不同一些不同技能的工作上去。有時候這些新技能被用在相同的崗位上，有時候則被用在新崗位上。根據(jù)這種觀點，除了在一些極其成熟的行業(yè)里，科技不會造成某處工作崗位短缺。薪水不漲是因為很多工人難以習得新技能，而勞動力市場又沒有給具備新技能的工人足夠回報。在這種觀點里，稀缺的是技能，而勞動力市場不完善，在另一種觀點里，稀缺的是工作崗位。

是取代還是轉移，這很重要，因為這影響到了政策。如果技術正取代工人，政策對消除經(jīng)濟不平等可做的不多，除了極端的再分配。另一方面，如果技術主要是轉移工人而非取代他們，可能經(jīng)過漫長轉型的將來，和過去也區(qū)別不大。但要獲得這樣的將來，那些鼓勵廣泛開發(fā)新技能的政策至關重要。仔細觀察現(xiàn)在勞動力市場里的實際趨勢，鋒利的歷史斷層并未發(fā)生，艱難的轉型已在暗中進行。

聰明的機器接手人類任務，工作機會消失，這可能看起來很明顯。根據(jù)《60分鐘》的報道，“銀行柜員被ATM機取代，售貨員向電子商務投降，電話接線生和秘書被語音識別技術取代”，但事實并非如此。ATM機并未取代銀行柜員，恰恰相反，因為銀行支行需要的柜員減少，銀行便開設更多支行，而銀行柜員的總數(shù)增加。

科技一邊接手一些任務，一邊也增加了對商品和服務的需求，因此也需要更多執(zhí)行剩余任務的人力?？萍疾]有消滅工作，新工作也被創(chuàng)造出來，有時候是不同的崗位。在過去三十年中，計算機在辦公室文職工作里被廣泛應用，而工作崗位卻每年增加1.2%，盡管一些像接線生之類的特殊人群失業(yè)。醫(yī)療類職位，也應用了計算機，每年增長2.5%。使用計算機的職位總數(shù)比勞動力市場整體增長更快?？傮w上來看，計算機肯定沒有取代人工。

但是，很多新的工作要求新的技能。銀行柜員現(xiàn)在需要市場營銷技巧，而不僅僅是處理現(xiàn)金；因為文字處理技術，秘書打字少了，但現(xiàn)在也負責差旅。很多新工作要求的技能很難學習，因為科技變化太快。當工人無法輕松學會高薪要求的新技能，工資就漲不了。失業(yè)數(shù)字在下降，但超過三分之一的企業(yè)稱很難招到具備合適技能的工人。

或許在不遠的將來，更新的人工智能科技會改變一些事情。但是，根據(jù)計算機科學家們的說法，占據(jù)主要崗位的人將不會被機器取代。人工智能或許能加快改變進程，增加學習新技能和轉型至新崗位的壓力。但正因如此，更需要政策來改善這種勞動轉移。只盯著可能即將消失的工作崗位，只會分散迎接這一挑戰(zhàn)的精力。