工程機(jī)械缺人才 項(xiàng)目經(jīng)理和技能人才受青睞

2013年我國(guó)工程機(jī)械行業(yè)產(chǎn)銷規(guī)模繼續(xù)保持快速增長(zhǎng)，行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益被普遍看好?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的不斷擴(kuò)大，工程機(jī)械更是大規(guī)模地走上了裝備制造業(yè)的主流。隨著新型城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村的建設(shè)、鐵路、公路和公共設(shè)施的投資都將帶動(dòng)內(nèi)需持續(xù)增長(zhǎng)，工程機(jī)械需求也將迅速增長(zhǎng)，這個(gè)趨勢(shì)也許能夠維持5-10年之久。

“2014年中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)的發(fā)展將會(huì)呈現(xiàn)三個(gè)趨勢(shì)。”眾達(dá)樸信機(jī)械制造行業(yè)咨詢顧問(wèn)龔雙燕說(shuō)道，“第一，節(jié)能環(huán)保型的工程機(jī)械成為需求中的重點(diǎn)，在環(huán)境污染問(wèn)題日益嚴(yán)重的今天，對(duì)于節(jié)能環(huán)保要求更加嚴(yán)格，這也對(duì)工程機(jī)械在環(huán)保行業(yè)的發(fā)展提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)，環(huán)境治理工作不僅僅是當(dāng)下，在未來(lái)也是重中之重；第二，開(kāi)發(fā)輕量化設(shè)計(jì)工具，掌握全套成熟的輕量化設(shè)計(jì)技術(shù)，將逐步克服制造材耗高、使用能耗高等缺點(diǎn)，提升行業(yè)先進(jìn)制造水平以及產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；第三，產(chǎn)品高效智能化，企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型將會(huì)加快。”

2014-2018年，是中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，在面對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的殘酷局面和新技術(shù)、新工藝的挑戰(zhàn)中求得生存與發(fā)展需要以產(chǎn)品、質(zhì)量和服務(wù)等優(yōu)勢(shì)來(lái)形成獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)力和品牌形象。而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)不僅僅是企業(yè)戰(zhàn)略層面的改進(jìn)，人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)也一樣不可或缺，面對(duì)一系列如核心人才的稀缺、普技工人工成本上升、人才梯隊(duì)搭建不完善、中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力不足等人力資源管理的問(wèn)題，企業(yè)不得不采取有效的措施，薪酬無(wú)疑是最先想到的有力措施之一。

一、人才稀缺度加大，項(xiàng)目經(jīng)理和技能型人才受青睞

隨著國(guó)內(nèi)工程機(jī)械企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，企業(yè)對(duì)于人才素質(zhì)的要求也會(huì)加大，但在企業(yè)中人均效能低、人才專業(yè)技能不高的現(xiàn)象依然非常普遍。另外，各行業(yè)間人才流動(dòng)的現(xiàn)象逐年加大，工程機(jī)械行業(yè)也不例外，所以企業(yè)對(duì)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)的熱情也提高了很多。記者接觸了一些行業(yè)企業(yè)，幾乎所有的企業(yè)都認(rèn)為目前項(xiàng)目經(jīng)理和技能型人才最為稀缺，部分崗位漲薪幅度會(huì)超過(guò)18%，各類工程師和技工，如機(jī)電、材料、焊接、涂裝、制造、信息、電子等領(lǐng)域的人才，也是企業(yè)重點(diǎn)激勵(lì)和保留的對(duì)象。

二、普工和技工人工成本增加

普技工人的稀缺已經(jīng)不是什么新的話題，企業(yè)也不得不面對(duì)這一“常態(tài)”狀況，一方面改進(jìn)工藝、轉(zhuǎn)型變革，另一方面對(duì)普技工的待遇都有了很高的提升。筆者最近走訪了湖南某工程機(jī)械企業(yè)，其人力資源總監(jiān)向筆者說(shuō)道，“近年中高管薪酬的漲薪空間有限，大部分成本轉(zhuǎn)移到基層員工，尤其是普技工，原有的薪酬職級(jí)和內(nèi)部公平性將被打破，所以面臨著薪酬體系的變革和優(yōu)化。”

根據(jù)眾達(dá)樸信近日推出的《2014年工程機(jī)械行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，一線城市技工年收入中位值已經(jīng)接近了8萬(wàn)，部分企業(yè)紛紛開(kāi)出10萬(wàn)年薪獵聘高級(jí)技工，而普工薪酬也接近了5萬(wàn)，在超過(guò)畢業(yè)生第一年薪酬之后，逐步接近了普通白領(lǐng)的薪酬水平。而二三線城市普技工的漲薪幅度連續(xù)3年超過(guò)12%，普工和技工年收入中位值分別超過(guò)了4.2萬(wàn)和6.4萬(wàn)。根據(jù)報(bào)告顯示，除了基本工資、技能工資、計(jì)件工資或績(jī)效工資以外，目前加班工資也占據(jù)著很大的比例，有的企業(yè)甚至超過(guò)20%.

三、外資加強(qiáng)挖角創(chuàng)新型研發(fā)人員

國(guó)內(nèi)工程機(jī)械行業(yè)，大部分企業(yè)都為傳統(tǒng)研發(fā)型，復(fù)制、模仿成為產(chǎn)品研發(fā)的主要工作。但隨著產(chǎn)品拓展領(lǐng)域的延伸和市場(chǎng)需求層面的拓展，創(chuàng)新型產(chǎn)品研發(fā)成為了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和品牌力的表現(xiàn)。日本小松、日立、美國(guó)卡特彼勒等知名品牌在中國(guó)已經(jīng)扎根多年，一直對(duì)本土創(chuàng)新型研發(fā)人才進(jìn)行的吸引、儲(chǔ)備和培養(yǎng)。近兩年，高薪獵聘和行業(yè)挖角的現(xiàn)象尤為突出。本土企業(yè)的優(yōu)勢(shì)不會(huì)太多，除了高薪、中長(zhǎng)期激勵(lì)以外，也許高度授權(quán)、搭建研發(fā)平臺(tái)和員工（家人）關(guān)懷也是不錯(cuò)的激勵(lì)手段。